大信重工有限公司技术中心于2006年7月揭牌成立，是大信重工有限公司为了推动产业发展，促进机械工业，向国际先进水平靠拢的坚强基石，同时也是振兴大信重工工业，战略架构不可缺少的组成部分。
一、完善的组织机构及严密的规章制度为高效的产品研发夯实基础
        技术中心主要负责公司主导产品的研发、试制、试验、售后技术支持等工作，现有高级研发人员20余人，平均年龄在35岁左右，拥有着良好的职业素养和创新意识。机构设置为一部三所，具体为：产品工程部、第一专业研究所、第二专业研究所、工艺研究所。在产品的研发调研、产品设计、工艺支持等环节分工明确，相互协调，保证了开发工作的有序高效进行。
首先，公司根据市场的需要进行图样的设计，包括各系统的部件图、零件图、装配图以及标准化审查文件等。通过设计图纸的审核校对后才能进行采购、装配、试验等过程。
        其次，要进行测试。公司拥有动力系统热平衡试验测试技术以及液压系统缓冲性能试验测试技术等。通过这些技术来完成机器各项功能的测试。从而保证机器出厂时性能优越，达到国家以及国际标准。
公司通过整合制度，采用服务器等一些先进的手段管理产品图纸以及相关的文件，不仅有利于公司产品的开发，也利于公司的产品管理，从而提高设计效率，达到预期效果。
二、先进的设计手段、超前的设计理念及设计方法为公司高质的产品研发提供保障
        技术中心一直坚持精益求精的做事风格，坚持全球范围寻求资源，采用高端核心技术，坚持自主研发，创造大信品牌产品
        1、先进的设计手段的有效结合；
在理论和技术的研究中，试验研究与计算机三维设计的结合将成为更加重要的研究手段。使挖掘机的研究过程从设计、制造、试验、使用、维修到管理的全过程将成为高度自动化和现代化的工作过程。近几年来挖掘机专用CAD软件及PRO/E三维设计软件是主要的设计手段；
        公司通过PRO/E-CAD来完成产品图纸的设计。通过PRO/E三维设计软件可以建立起各部件之间直观的装配关系，并可模拟装配，将验证过程提前进行，低投入的保障产品先期质量；此外，通过PRO/E可将三维视图转换成二维CAD图，完成不同方位的视图以及零部件各部分的技术要求。CAD可将零部件的一些技术参数以及装配关系体现出来，从而对批量生产过程中保证装配人员能够根据二维视图准确无误的完成装配提供作业指导，从而达到更高的质量。
        2、以人为本的管理理念的不断渗透；
现代的机械设计强调“以人为本”的理念，注重机器与人的相互协调，提高人机安全性、驾驶舒适性，方便操作和技术保养。有的国家对机械的振动、噪声、废气排放、防翻滚和落物制定了新的标准，甚至成为法律。
公司的一部分设计就是按照以人为本的设计理念来完成的。如：驾驶室的空间大小、座椅的大小以及椅背的高矮等都是根据大多数人的身才设计而成。宽大的扶手可以上下调节，椅背角度可以自由调整，操纵台连同座椅可整体前后移动调节，对于超高或超矮的操作者同样也可以找到最佳的作业姿势。
        3、人机工程在产品中的设计体现；
        人机工程是研究在设计人机系统时如何考虑人的特性和能力，以及人受机器、作业和环境条件的限制。工程机械驾驶室有防翻滚和落物保护装置，驾驶室内要有足够的人体活动空间和开阔的视野，并采取必要的封闭、减振、降噪和控温措施。座椅、操纵杆、仪表与监视器都按人机工程学原理布置，并且尽量减少操纵的部位与操纵力。
公司机器通过良好的密封性及吸音隔音措施，有效的隔绝了外部噪音，减少操作者的耳边噪音，已达到良好效果，耳边噪音只有79，达到国际噪音标准。并且驾驶室采用硅油减振器，使驾驶室及操纵系统得到良好减振。
        4、工业造型设计的适时引用；
工程机械的造型设计可以使机器的形态与其结构、功能及使用要求相统一，与人的生理及心里相协调。
宽大的驾驶室使活动空间增加了30%，视野开阔，线条流畅，外观时尚。舒适的跑车式靠背，可调减振座椅，宽大的扶手和数字调谐收音机及高保真扬声器，使操作环境良好、舒适，让人感觉愉悦。
        5、模块化设计的有效建立；
        模块化的设计包括以往所说的部件化、通用化及设计过程中的软件模块化。设计软件化可以使各个不同的系统或部件在计算机上进行拼装和改变参数，从而大大加快了新产品的设计开发进度。对一般的行走机械，其发动机、液压件、传动件、回转机构及电脑控制板等都相对独立。
        公司内机器的工作装置都设计成典型结构，机器的传动系统、液压系统、电气系统等可以分解成不同的设计单元，如传动系统分解成变速器、联轴器、离合器、制动器、驱动桥、行走装置等。对于典型工作机构及系统单元就按整机的技术性能进行不同的组合，或者按机器规格的大小做相似设计。
三、良好的人员素质是公司产品研发高效能的坚强后盾
        现代的社会企业都在强调人员素质，也都在提高人员素质。良好的设施与手段需要有高素质的人员与之匹配，才能发挥其高效能的产品研发业绩；公司技术中心培养并具备一批主动工作，主动思考，主动发现问题、提出问题、解决问题的年轻队伍，有一种互助互动的氛围，这得益于对技术人员的素质定位要求及与之配合的培训工作；
根据公司的需要，根据技能的需求，本着对产品质量高度负责的态度，用可持续发展的战略眼光，公司特制定人才培养计划，每月都要安排一部分科技人员进行技术、业务以及素质方面的培训，给科员创造条件继续学习，使他们接受并掌握更多更新的技术、和最新的管理技能，大力培养员工能自主学习，自觉反省总结的能力。从而培养出一支具有创新和创业能力的高素质人才队伍，推动机械科技的不断创新。根据社会的发展情况，技术中心还开展了复合型人才的培养工作,制定专门的复合型人才培养计划，从而提高我们的工作效率，实现机械人员的超前发展。
        大信重工技术中心的成立，保证了新产品的开发、产品的试制、批量投放市场的有序进行。我们现已成功申请了四项专利。有两项完全通过，其余正在进行。
        产品成果：公司立足于小挖市场，技术中心自建立到目前，已经成功研发出8款挖掘机，使产品实现系列化。现已成功投放市场的DS60-7、DS90-7挖掘机，市场销售量不断攀升，其他机型也已试制完成，待批量投放市场。
我们将继续不断进行市场调查，跟踪，研制符合顾客需求的其他各种产品。大信重工技术中心的研发队伍，使产品开发由通用型向专业化方向发展，必将为百年大信打下坚实的基础。